第一条 为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24号)，切实加强我院辅导员（班主任）队伍建设，结合我院实际情况，特制定本办法。
第二条 辅导员（班主任）是开展学生思想政治教育的一线骨干力量，是学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者，是我院教师队伍和管理队伍的重要组成部分。
第三条 辅导员（班主任）队伍实行院系双重领导体制。学生处对全院的辅导员（班主任）实行统一的领导和管理，各系、部对所辖的辅导员进行直接管理和领导。
第四条 学生处作为我院学生工作综合管理职能部门，负责制定全院辅导员（班主任）的队伍建设和培训计划，对辅导员（班主任）的任用资格进行审定，负责并指导各系对辅导员（班主任）的工作业绩进行考核，各系具体负责辅导员（班主任）的工作安排、日常管理和考核。
第二章 辅导员（班主任）的任职条件
第五条 坚持党的基本路线，有较高的政策理论水平，思想品质高、政治素质好、有较高的个人素质和人文修养，在大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，处事公平、公正，思想作风、工作作风严谨，生活作风正派，无不良嗜好。具有较强的政治责任感和工作责任心。在近三年内获得过校级以上表彰或年度考核为优秀的优先选聘。
第六条 遵守国家法律和校规校纪，廉洁奉公，严于律己，热爱教育事业和学生工作，有一定的教育学、心理学知识，善于总结经验、探索学生工作规律，热爱学生，关心学生成长成才，善于沟通，为人亲和，勤奋踏实，工作主动，爱岗敬业，乐于奉献。
第七条 有相关的学科专业背景，原则上具有专科及以上学历。
第八条 具有较强的语言、文字表达能力和文字处理能力；具有较强的组织、协调、管理能力和团队协作精神；具有较强的观察、分析、研究学生状态的能力，并能有的放矢开展工作。
第九条 辅导员（班主任）年龄应在50周岁以下，形象气质适合教育工作，仪表端庄，身体健康，能按学校要求做好值班工作。中共党员或有学生管理工作经验者优先。
第十条 除特殊情况外，任职期一般不少于三年。
第三章 辅导员（班主任）工作职责
第十一条 在学生处和所在系共同领导下，按照学院的教育管理计划，做好所辖班级学生的思想、学习、生活、安全等方面的日常教育和管理工作，促进优良班风、学风的形成。
第十二条 开展理想信念教育和伦理道德教育，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，培养学生良好的道德品质，教育引导学生养成自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题。倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、勤学奉献的道德风尚，教育学生自觉遵守文明行为规范。
第十三条 开展安全与法制教育，增强学生的安全防范意识、自我保护能力和遵纪守法观念。及时了解和掌握学生思想动态，检查分析所辖班级学生思想状况，有针对性开展思想教育活动，做好学生稳定工作。对突发事件及时调查处理并及时向所在系负责人汇报，确保所辖班级学生违法犯罪、非正常伤亡人数为零。
第十四条 开展校风校纪教育，引导学生模范遵守学校的各项规章制度。认真贯彻执行《学生管理制度汇编》中的有关规定，制定所辖班级的管理措施，对违纪学生及时进行调查、处理和教育引导，做好后进生的教育转化，维持学院正常教学和生活秩序。
第十五条 加强学生的养成教育，督促学生按时起床、按时上课、按时就寝，监督检查学生平时纪律、晚自习、晚间就寝纪律，组织学生参加院系组织的各类活动和会议，组织指导学生搞好教室、宿舍及个人卫生，并定期进行检查。
第十六条 根据学生心理和生理特点，有针对性地实施心理和生理健康教育，确保学生的身心健康，帮助解决心理有疾病、家庭经济困难学生的学习生活问题。
第十七条 坚持每周召开一次班委会和班会，深入课堂、宿舍、食堂，及时了解学生学习生活情况，每学期有目的、有针对性的同每位学生谈心至少一次，每学期至少与每位任课教师联系一次，了解互通教与学的情况，协助任课教师对学习有困难学生进行重点指导。
第十八条 制订学期工作计划，做好学期工作总结。按时参加辅导员（班主任）工作会议，准确、及时传达和贯彻会议精神。
第十九条 负责学生月考核、学期考核、各类奖助学金评定、各类先进评选工作。做好学生学期、学年鉴定和毕业鉴定，做好特困生的调查摸底工作。
第二十条 注意了解学生的家庭经济状况，做好家庭经济困难学生的调查摸底工作，宣传国家有关资助政策，贯彻我院《家庭经济困难学生资助办法汇编》
第二十一条 教育和帮助学生明确学习目的，端正学习态度，改进学习方法，不断提高学习成绩。引导学生热爱所学专业，不断提高专业技能。组织学生开展丰富多彩的第二课堂活动，引导学生开展社会实践活动。
第二十二条 按照学院总体要求，抓好入学教育、军训、教育教学实习、实践技能训练、毕业设计、择业就业观引导等工作，积极配合有关部门做好毕业生的毕业教育、就业指导和就业服务工作。
第二十三条 培养、组建班团干部队伍，建立、健全班级管理制度，组织、指导班委会、团支部开展工作。
第二十四条 开展学生思想政治教育的研究工作，探索新形势下学生工作的规律，不断总结学生工作的经验，培育良好的班风和学生成长氛围。
第四章 辅导员（班主任）的聘任
第二十五条 辅导员（班主任）聘任采取专兼职相结合的形式。各系所配专职辅导员（班主任）原则上按现在所配职数不变，确保专职辅导员（班主任）队伍稳定。辅导员（班主任）的基本工作量：专职辅导员（班主任）原则上按与所管学生总数的1:150（小班1:100）以上配备。如各系专职辅导员（班主任）所带学生人数均在150以上，仍有辅导员（班主任）缺额的 ，可聘请兼职辅导员（班主任）。兼职辅导员（班主任）原则上按与所管学生总数的1:50以上配备，各系根据需要确定专兼职辅导员（班主任）岗位。
第二十六条 辅导员（班主任）聘任面向学院教师、管理人员，辅导员（班主任）聘任工作由各系负责。
第二十七条 每年五月下旬，各系根据本系当年招生计划，确定新聘辅导员（班主任）人数，报学生处审核。选聘辅导员（班主任）须经个人申请，所在系主任按需选聘，经学生处核准后报院长办公会审批。由人事处办理聘用手续，辅导员（班主任）聘期一般为三年。
第二十八条 辅导员（班主任）一经聘任，即从事辅导员（班主任）的专兼职工作。学生处和各系依据辅导员考评办法对辅导员（班主任）的工作进行考核。
第二十九条 为强化辅导员（班主任）责任意识，辅导员（班主任）每学年要与所在系签定工作目标责任书，明确所管班级第一责任人的责任。
第三十条 在保证专职辅导员（班主任）队伍稳定的前提下，按照需要，专兼职辅导员（班主任）可有序流动，兼职辅导员（班主任）在任职期满后，可以继续留任，也可转入专职教师及其他岗位。
第三十一条 辅导员（班主任）任期届满需要转入其他岗位的，须在每年五月下旬由所在系提出申请，待批准后方可转出。
第五章 辅导员（班主任）考核办法
第三十二条 辅导员的工作由各系负责进行月考核、学期考核和学年考核。考核结果交学生处备案，学生处负责对考核结果进行监督检查。
第三十三条 辅导员（班主任）的月考核成绩由管理绩效成绩、履行职责成绩两部分组成，满分100分，其中:管理绩效考核成绩占40%，履行职责考核成绩占60%。
第三十四条 月管理绩效考核成绩为班级工作月考核成绩×40%。班级工作考核按《五星级评定和管理办法》执行，管理多个班级，班级工作月考核成绩按各班月工作考核成绩平均值计算。
第三十五条 辅导员（班主任）履行职责月考核成绩为辅导员每月日常考核成绩×60%。
第三十六条 辅导员（班主任）每月日常考核成绩，所在系考核占70%、学生处考核占30%。所在系、学生处考核(系、学生处按其对辅导员的业务管理范围进行考核)均以100分为基础，加上加分和扣分。
1、扣分项目
⑴院系召开的辅导员（班主任）例会，每旷一次扣3分，迟到或早退两次按旷例会一次处理。；
⑵院系组织开展的教育活动、全院性学生大会或班级重大活动不到场者，每次扣2分，迟到、早退两次作缺勤一次处理，请假一次扣1分。组织不力或表现较差的酌情扣1--2分；
⑶所在班级升国旗仪式应到场而不到场者，每次扣2分;
⑷所管班级学生上课迟到每人扣0.1分；
⑸班级管理混乱，出现大面积旷课现象，当班级学生出勤率不足60%时，每出现一次扣10分，出现罢课每次扣40分；
⑹所管班级晚自习秩序混乱被通报批评，每次扣0.5分；
⑺每周召开一次班团干部会议和班会，有记录，缺一次扣2分；
⑻每周进宿舍全面检查卫生，纪律情况两次，缺一次扣2分。
⑼所管班级因纪律或卫生问题被给予通报批评，每次扣5分。
⑽在各类评先、奖助学金评定及贫困救济工作中徇私舞弊或工作不认真造成影响者，视情节每次扣5--20分；
⑾学生在校期间，辅导员（班主任）周一到周五到岗坐班，晚自习和夜间实行辅导员轮流值班，坐班旷工一天扣5分，晚自习、夜间值班缺一次扣3分。
（12）安全教育管理不到位，所管班级学生宿舍违章用电每人次扣2分，私接电线造成险情或使用煤气炉、酒精炉等明火罩具的每次扣5分，宿舍出现火灾或重大安全事故扣10--20分；
⒀所管班级学生夜不归宿每人次扣1分，未经允许所管班级学生在校外租房居住而不能及时发现者，视情节每人次扣10--20分；
⒁所管班级学生在校园内有不文明行为、男女生交往不得体等情况，每人次扣0.2分；
⒂所管班级学生，私藏凶器应收缴而不收缴被有关部门查处的，视凶器种类每件扣2--5分；
⒃所管班级学生出现严重破坏公物、酗酒闹事、打架斗殴、偷盗、敲诈勒索、涉黄涉毒等违纪违法事件，每出现1起扣5--20分。不参与处理者，每次扣5分；
⒄所管班级学生发生长期旷课、夜不归宿、赌博、参与传销或直销活动等重大违纪行为不知情或隐瞒不报者每次扣8分，知情但不及时教育及处理者每次扣4分。造成重大事故者，将视情节轻重予以处理；
⒅学生中出现比较严重疾病、伤害及其他突发事件，不知情或不采取措施的，每次扣10分；
⒆所属班级在省、市有关单位对我校进行卫生检查时，其教室及宿舍等卫生验收不合格者，每处扣5分。
2、加分项目
(1)所管班级在学校举办的可排名次的大型活动（如运动会、球类比赛、歌咏比赛等）中获得集体名次的，第一名加10分，第二名加9分，第三名加8分，依次类推。在不排名次的大型活动（如联欢晚会等）中入选一个项目加2分；
(2)所管班级在上级有关部门组织的各项比赛活动中班集体获一、二、三等奖分别加10分、8分、6分；
(3)所管班级同学有见义勇为、拾金不昧、检举揭发重大违法乱纪行为的（涉嫌人员除外），根据实际情况加1--10分；
(4)所管班级因纪律和卫生情况较好被通报表扬者，每次加5分。
⑸在学生的教育管理工作中有创造性地开展工作，其经验在全系或全院范围内推广或交流的，自推广或交流的当月每月加4分，连续加分5个月；
⑹考核月无病事假和旷工现象，出满勤者加5分；
⑺撰写学生教育管理论文，用于校内外交流加5分，获奖者视获奖级别再加5--10分，在核心刊物上发表的加15分，在一般刊物上发表的加5分，在校刊上发表的加3分。同一篇论文在不同级别报刊上发表，以最高级别记分，不累计。
第三十七条 辅导员（班主任）月考核成绩低于60分的为不合格。
第三十八条 学期考核成绩=学期月考核平均成绩+∑加分+∑扣分
1、扣分项目
⑴应按要求及时上交学期总结、学生操行评定、奖学金评定及评先结果，超过规定时间上交的，每项扣2分；
⑵班费使用不当，造成不良影响的，酌情扣2~20分。
2、加分项目
⑴辅导员（班主任）个人获得教育部、团中央、等部门表彰的加15分，获得省教育厅、统计局、团省委表彰的加10分，获得省直团工委、学校表彰的加5分；
⑵所管班集体获得教育部、团中央、等部门表彰的加10分，获得省教育厅、统计局、团省委表彰的加5分，获得省直团工委、学校表彰的加3分。
第三十九条 学年考核成绩为学年内两学期考核成绩的平均值。
第四十条 对以上未列出的加分、扣分项目，各系可根据本系实际情况，制定细则，报学生处批准。
第六章 辅导员（班主任）的有关待遇
第四十一条 校内聘用专职辅导员（班主任）具备任课教师资格兼职教学工作的，上课每周不超过8学时。辅导员（班主任）参加教师系列职称评定时，教学工作量按兼职教师的要求对待，并参与相关专业技术职称的评定。
第四十二条 在参与专业技术职称评聘时，对担任辅导员（班主任）的年限的要求即任职年限加分，按人事处有关办法执行。
第四十三条 辅导员（班主任）通讯补贴的发放。
校内聘用的专兼职辅导员（班主任），除享受学校教职工应该享受的福利待遇外，每月按所带学生人均0.5元控制，根据院系考核结果发放通讯补贴。
第四十四条 专职辅导员（班主任）通讯补贴，按月发放。每月通讯补贴Y（元）为：
Y＝P×n×k×R
P—月考核奖每月生均标准，（0.5元/生）
n—所管班级学生总数
k—月考核成绩系数，为月考核成绩/100
R—班级管理难度系数，五年高职为1.1，三年高职为1.0
第四十五条 专职辅导员（班主任）的通讯补贴，根据每月考核结果，经系主任审核，报学生处。学生处根据全院辅导员（班主任）情况综合评定后，由财务处发放。
第四十六条 每学年末组织专职辅导员（班主任）的评优工作，评选比例为25%，辅导员（班主任）所带班级有重大违纪现象或所带班级中恶意欠费的比例超过5%的取消优秀辅导员评选资格。优秀辅导员（班主任）的确定可根据辅导员（班主任）的学年度考核成绩结合民主评议来进行。评选工作由学生处组织，各系确定推荐人选，学生处审核，院领导班子研究决定，学院发文表彰，并给予一定的奖励。
第四十八条 毕业班辅导员（班主任）津贴，按学院规定的毕业生离校日截止，停止发放，不满半月按半月发放，超过半个月不满一个月按一个月发放。
第七章 专职辅导员（班主任）的解聘与辞退
第四十九条 辅导员（班主任）辞职，应提前一个月提出书面申请，经系主任、学生处报送主管院领导批准后，对其实施解聘。
第五十条 辅导员（班主任）任期内出现以下行为，学校可以辞退：
1、未经请假私自离开岗位一周及其以上者；
2、学生中出现比较严重疾病、伤害及其他突发事件，不知情或不采取措施的，造成恶劣影响或死亡事故的；
3、重大活动组织不得力，造成混乱局面，影响极坏的；
4、目无领导，不服从管理，吵架闹事的；
5、不重视教师职业道德修养而产生恶劣影响的；
6、收受学生及家长礼物、礼金、有价证券的；
7、克扣学生奖助学金、贫困救济金据为己有或贪污班费的；
8、忽视个人世界观改造，加入邪教组织或其他非法组织的；
9、与党的教育方针不能保持一致，传播不良思想、反动言论，误导学生、造成不良后果的；
10、参与传销或直销活动,且在学生中发展下线的;
11、所管班内发生长期旷课、夜不归宿等重大违纪行为不知情或隐瞒不报造成重大事故者；
12、一学年中月考核有2次不合格的；
13、其他明显不尽职行为产生不良后果，受到学校行政、党纪处分的；
14、由于工作不到位，造成所带学生出现罢餐、罢课、聚众闹事、游行等行为的。
第五十一条 学院重视辅导员（班主任）培训工作，不断提高他们的素质和能力，除每两年召开一次辅导员研讨会，根据需要与可能采取短期培训、专题讲座等形式做好培训提高工作。学院优先推荐辅导员（班主任）参加学术进修和院外培训。
第五十二条 本办法由学生处负责解释。
第五十三条 本办法2011年11月1日起试行。
