大学生就业指导之自荐材料的准备
文章作者： 文章来源： 发布时间：2020-03-26 点击：
自荐材料既要全面反映自身的基本情况，又要反映自己的求职目标与意向等内容。自荐材料的内容应全面，突出重点，切忌长篇累赘。同时，自荐材料在格式设置方面应尽可能统一、规范，不用特殊、生僻的字体，字号大小应符合日常公文的要求，给用人单位留下良好的印象。
二、自荐的方式与技巧
（一）自荐的方式
自荐最常见的方式为：直接自荐和间接自荐两种。综合起来，自荐的方式主要包括以下几种。
（一）自荐的方式
自荐最常见的方式为：直接自荐和间接自荐两种。综合起来，自荐的方式主要包括以下几种。
（二）自荐的技巧
1. 自荐只是手段而不是目的
大学生自我推荐，首先需要解决认识问题，清楚自荐仅仅是一种说服手段，即让用人单位认可、接受，肯定自己的知识、技能和理想，从而获得成功的机会。如果以推荐自己为目的，不管结果怎样，只是一味地推荐，结果只会得不偿失。
2. 自荐要积极主动
自荐是求职者的主动行为，任何消极、等待的态度都是不可取的。因此，在推荐自己时，必须积极主动。例如，不等用人单位索要材料，便主动呈送。这样，往往给人一种态度积极、求职心切的感觉。
3. 自荐要有自信和勇气
自荐要有自信和勇气。自信是现代人所必须具备的心理素质。一位心理医生曾说过：“你越对自己有信心，就越能造成一种你很行的气氛”。大学生自我推荐，首先必须相信自己，清醒地知道自己具备达到目标所需的实力，并完全依靠自己的实力进行竞争。
4. 自荐要诚恳、谦虚、有礼貌
诚恳、谦虚、有礼貌是为人处世的基本条件，是赢得用人单位好感的应有态度，对大学毕业生应聘十分重要。
5. 自荐要留意对方的需要和感受
自我推荐，应注重对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，从而被对方所接受。比如，自己所告诉的正是对方所要的，自己所问的，正是对方要告诉的。除此之外，要学会临场的“察言观色”，把握对方心理，随机应变。
6. 自荐要善于展示自己
善于展示自己，即“展示适时，展示适度”。“热门”的用人单位往往门庭若市，要想在强手如林的竞争中脱颖而出，就必须做到会介绍自己、会提问题、会回答问题、会发挥优势。
7. 学会使用自荐材料
再好的自荐材料，也要会使用。不会使用，则势必影响自荐效果。如何使用，就需要根据实际情况而定。
三、毕业生就业推荐表
就业推荐表是学校为毕业生统一设计、印制的求职材料，一般由以下3部分组成。
毕业生本人的情况介绍（附学校教务部门提供的在校学习成绩）。
毕业生所在院系的推荐意见。
毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见。
用人单位往往对就业推荐表比较重视，在发给学生录用通知或正式签约前一般要求提供该表的原件。该表要求手写，毕业生在填写时应认真仔细、字迹端正、内容翔实。切不可马虎潦草，更不能弄虚作假。
